Podjetniških začetkov se največkrat loti posameznik ali manjša ekipa. Slej kot prej pa se pri rasti podjetja pojavijo potrebe po pridobivanju novega kadra in po zaposlovanju. Super je, da se obseg dela lahko razdeli na več oseb, ki nam pomagajo, da delo bolj tekoče poteka. Seveda pa se je treba zavedati, da zaposleni za podjetje pomenijo tudi določen strošek. Prav zato je treba izvesti obračun plač in ugotoviti, koliko bomo plačevali vsakega od njih.

Določitev plače

Ko se sprašujemo, kolikšen strošek bo za podjetje pomenil na mesec vsak od zaposlenih, moramo imeti v mislih naslednje. Prva stvar je ta, da je razlika med bruto in neto plačo. To pomeni, da znesek, ki ga bomo plačali zaposlenemu ni enak znesku, ki ga bo ta dobil. Delodajalec mora namreč zagotoviti tudi prispevke za socialno varnost svojih zaposlenih. Poleg tega je dolžan plačati potne stroške za svoje zaposlene in tudi malico za tiste dni, ko zaposleni pride delat v podjetje.

Pri določitvi plače oziroma pri obračunu plače posameznega zaposlenega morami imeti v mislih naslednje stvari. Njaprej se moramo zavedati, koliko znašal minimalna plača. Pod to mejo ne smemo iti. Potem se moramo vprašati, kako zahtevno / komplekno je delo, ki ga bo zaposleni opravljal. Bolj ko je delo zahtevno in več kompetenc kot zahteva, višja mora biti plača. Poleg tega se gleda tudi na to, koliko let ima zaposleni delovne dobe. Več kot jih ima, spet se ta vrednost poveča. Pomembna je tudi formalna izobrazba, ki jo je zaposleni zaključil. Višja kot je, višja naj bi bila njegova plača.

Obračun plač se v javni upravi izvede na podlagi plačilnih razredov. Podjetjem pa je bolj prepuščeno, da se o tem odločajo sama. Bolj kot je nek kader iskan, bolj smiselno je postaviti višjo plačo. Če ste na tem podorčju malo izgubljeni oziroma nimate dovolj informacij, se je smiselno pozanimati, koliko so za opravljanje takega dela plačani tisti, ki delajo v drugem podjetju na enakem delovnem mestu. Tako si boste lažje postavili prave okvirje.